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字號11月25日，貴廣網絡召開會議對崗位異動干部進行集中談話。會議由貴廣網絡黨委書記、董事長陳彧主持。貴廣網絡黨(dang)委(wei)委(wei)員、副總經理徐軍(jun)，黨(dang)委(wei)委(wei)員、紀委(wei)書記(ji)周(zhou)宇(yu)參加會(hui)議。
會上，周宇代(dai)表(biao)貴廣(guang)網(wang)絡黨委宣布對22名(ming)中層干(gan)部(bu)進行(xing)崗(gang)位調(diao)整(zheng)的決定，崗(gang)位異動干(gan)部(bu)代(dai)表(biao)分別作了表(biao)態(tai)發言。
陳彧在講話中對崗位異動干部提出五點希望和要求，一是統一思想，端正態度，正確認識調整。此次干部崗位調整，是公司黨委綜合考慮公司當前發展形勢，從加強和優化各級班子建設，立足多崗位培養和鍛煉干部出發，廣泛聽取各方意見，綜合考慮、精心比選、慎重研究后作出的集體決定。希望大家講政治、顧大局、守規矩，自覺把思想和行動統一到公司黨委的安排部署上來，以實實在在的行動干出實實在在的工作業績。二是迎難而上，沖鋒向前，緊緊錨定目標。當前公司的改革發展，面臨重重困難，各種風險挑戰不斷涌現，我們的干部特別是中層干部要敢于擔當、善于作為，才能啃下硬骨頭，推動公司改革發展穩步前行。今年即將結束，對比年初公司黨委明確的目標任務，公客業務、政企業務等都還有較大差距。大家到新工作崗位，要緊緊錨定目標，迅速進入角色，沖鋒在前，團結廣大干部職工奮力沖刺目標任務，全力打好年底“收官戰”。三是狠抓管理，落實責任，勤勉履職盡責。公司中層干部是“關鍵少數”中的“關鍵少數”，承擔著推動公司轉型發展的重任。希望大家到新工作崗位后，壓緊壓實責任，敢于管理、善于管理，敢于擔當、積極作為。四是從嚴考核，優勝劣汰，堅持結果導向。此次干部崗位調整，真正體現了“干部能上能下”這一選人用人機制開始在公司生根發芽。今后，公司對干部的考核將堅持嚴的標準，堅持以實績論英雄，打破論資排輩的傳統觀念，讓年輕有為、敢于創新、勇于擔當的綜合性干部不斷涌現，以用人導向引領實干導向。五是強化紀律，改進作風，確保執行到位。不(bu)以(yi)規矩，不(bu)成(cheng)方(fang)圓。大(da)家(jia)到(dao)新的(de)工作(zuo)(zuo)崗位，要(yao)(yao)結(jie)(jie)合黨紀(ji)(ji)學(xue)(xue)習教育，自覺(jue)強化紀(ji)(ji)律意識(shi)，做到(dao)學(xue)(xue)紀(ji)(ji)、知紀(ji)(ji)、明紀(ji)(ji)、守紀(ji)(ji)；要(yao)(yao)改進工作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風(feng)，團結(jie)(jie)廣(guang)大(da)干部職工群眾敢(gan)于直面矛盾問(wen)(wen)(wen)題，不(bu)回避、不(bu)推(tui)諉(wei)、不(bu)敷衍、不(bu)拖延，以(yi)對個(ge)人、組織、歷史負(fu)責的(de)態度，用心用情做好(hao)各(ge)項工作(zuo)(zuo)；要(yao)(yao)建立健全(quan)問(wen)(wen)(wen)責機(ji)制，對工作(zuo)(zuo)中不(bu)擔當(dang)、不(bu)作(zuo)(zuo)為、慢作(zuo)(zuo)為、亂作(zuo)(zuo)為，造成(cheng)嚴重后果或(huo)不(bu)良影響的(de)干部，要(yao)(yao)嚴肅問(wen)(wen)(wen)責追究。加大(da)對失(shi)職瀆(du)職、違規違紀(ji)(ji)等(deng)行為的(de)查處(chu)力度，形成(cheng)有(you)力震懾，促使干部認真履行職責、積(ji)極擔當(dang)作(zuo)(zuo)為，推(tui)動公司黨委各(ge)項決策(ce)部署執行到(dao)位、落(luo)實(shi)有(you)力。
崗位異動(dong)干部代表在發(fa)言中表示，堅(jian)決擁護公司黨委的決定。在新(xin)(xin)的崗位上，將忠誠履職(zhi)、勤奮進(jin)取，緊(jin)緊(jin)圍繞公司中心工作，講政治、強隊伍，為(wei)公司脫困(kun)突(tu)圍高(gao)質量發展注(zhu)入新(xin)(xin)動(dong)力，不辜負公司黨委的信任和廣大職(zhi)工群眾的期望。
文(wen)圖：貴廣(guang)網絡 王(wang)瑞蘭(lan)
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